W tym IWD’22 pracownicy Samsunga z całego świata dzielą się nadziejami na bardziej zrównoważone jutro – Samsung Global Newsroom

8 marca obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet (IWD), dzień wyznaczony przez Organizację Narodów Zjednoczonych do świętowania i doceniania osiągnięć kobiet we wszystkich aspektach społeczeństwa, od kultury przez politykę po biznes. Motyw #BreakTheBias tegorocznego IWD przypomina o potrzebie pracy na rzecz lepszej przyszłości bez dyskryminacji i stereotypów.

Aby podkreślić ten ważny dzień w globalnym kalendarzu, Samsung Newsroom usiadł z trzema pracownicami, aby wysłuchać ich doświadczeń związanych ze zwalczaniem uprzedzeń, osiąganiem celów zawodowych i pomaganiem innym w tym samym.

Wiceprezes Mobile eXperience Business (MX), Samsung Electronics. Jaeyeon Jung kieruje zespołem SmartThings i pracuje niestrudzenie, aby zapewnić najlepsze wrażenia użytkownikom SmartThings na całym świecie. Pomaga także rozwijać się młodszym kolegom.

„To smutny fakt, że stosunek męskich kolegów do koleżanek zmniejsza się w miarę zwiększania odpowiedzialności” – stwierdził Jung. Jung powiedział: „Ale tak jak moi szefowie oceniali mnie bez uprzedzeń i zachęcali do podejmowania nowych wyzwań” – dodał Jung.

Sumedha Bakhshi jest dyrektorem ds. różnorodności i integracji (D&I), szefem Samsung SWA i przewodniczącą rady SIEL-S D&I. Wierzy, że każdy człowiek ma wyjątkowe talenty, pasje i przekonania. Bakhshi, która przez całą swoją karierę zmagała się ze stereotypami dotyczącymi roli kobiet w społeczeństwie swojego kraju, była w stanie je przezwyciężyć i kontynuować karierę.

„Kiedy próbowałam ubiegać się o stanowisko Lidera Jakości na jednej z moich wcześniejszych ról, napotkałam duży opór, ponieważ okazało się, że kobiety nie są dobre w liczbach i analityce. Uprzedzenie to zostało przezwyciężone pasją, wysiłkiem i własnymi możliwościami, co spowodowało, że uzyskałem wyższą punktację niż inni kandydaci, trafiając do pracy. Wspaniale jest pracować z grupą, która docenia Twoje indywidualne mocne strony w firmie Samsung. We wszystkich moich projektach miałem wsparcie i wskazówki kierownictwa. Mój ostatni awans był możliwy tylko dzięki ocenie moich umiejętności przez firmę. Każdy powinien mieć równe szanse, bez dyskryminacji i uprzedzeń”.

Svetlana Chervonnykh zarządza rozwojem umiejętności miękkich dla partnerów Samsung w Samsung MENA CS i jest niezachwiana w przekonaniu, że spełniona kobieta jest szczęśliwszą i silniejszą kobietą. Chervonnykh nie tylko ma ambicje związane z jej obecną rolą w zmianie postrzegania usług przez ludzi, ale marzy również o otwarciu uzdrowiska dla kobiet w celu pielęgnowania ich wewnętrznego i zewnętrznego zdrowia.

„Wierzę, że kobiety mają sekretne supermoce dzięki swojej naturalnej kobiecości i miękkości, co jest naprawdę niezwykle przydatne w środowisku pracy” – powiedział Chervonnykh. Moim jedynym przykładem jest moja bezpośrednia szefowa, liderka Samsung MENA CS. Wśród osób, z którymi pracuję, bez względu na płeć, uważam, że wszyscy są bardzo chętni do współpracy w tworzeniu komfortowego środowiska pracy”.

Łamanie uprzedzeń poprzez wspieranie wsparcia dla wszystkich

Wspierając kulturę, która obejmuje wszelkiego rodzaju różnorodne talenty, Samsung wspiera wszystkich swoich członków w poczuciu przynależności i realizacji ich potencjału w oparciu o równe szanse. Samsung co roku organizuje wiele wydarzeń, aby uczcić tę globalną społeczność integracji, szacunku i różnorodności.

Z okazji tegorocznego IWD, Samsung zorganizował globalną kampanię wśród swoich pracowników, aby przesłać zdjęcia, na których robią oficjalną pozę IWD'22 — używając ramion do uformowania litery „X” — w celu zgromadzenia pracowników Samsunga ze wszystkich na całym świecie praktycznie poprzez kolaż solidarności. Firma przygotowała również film IWD, w którym pracownice Samsunga opowiadają o swoim codziennym życiu, dzieląc się wsparciem dla IWD.

Ponadto 8 marca firma organizuje regionalne seminaria internetowe, rozpoczynające się w Korei i kontynuujące w formacie sztafetowym w Azji Południowo-Wschodniej, Azji Południowo-Zachodniej, na Bliskim Wschodzie, w Afryce, Ameryce Łacińskiej i Ameryce Północnej, z rozłożonymi godzinami rozpoczęcia, aby dostosować się do różne strefy czasowe. Seminaria internetowe odbędą się 728 marca i będą towarzyszyć prelegentom-ekspertom, którzy dzielą się swoją wiedzą i kontaktują z pracownikami na temat walki z uprzedzeniami.

Lepszy świat bez uprzedzeń

Oprócz organizowania tych specjalnych wydarzeń upamiętniających IWD, Samsung kontynuuje całoroczną pracę nad położeniem kresu dyskryminacji w miejscu pracy i wspieraniem środowiska, w którym wszyscy ludzie mogą dobrze się rozwijać, niezależnie od takich czynników, jak płeć.

„Będziemy nadal naciskać na firmę Samsung, aby pomagała naszym pracownicom w znajdowaniu odpowiednich dla nich stanowisk i pomagała im w osiąganiu celów zawodowych” — powiedział Jong-Hee Han (wiceprezes, dyrektor generalny działu DX w Samsung Electronics). Zapewnimy większe wsparcie naszym przyszłym liderkom kobiet, oferując różnorodne możliwości mentoringu i networkingu.

Kyehyun Kyung był także dyrektorem generalnym i prezesem działu DS Samsung Electronics. Przekazał pracownikom przesłanie wsparcia. Chcemy mieć pewność, że każdy pracownik czuje się połączony i może realizować swój potencjał. Dlatego popieramy różnorodność i włączenie.