Raport Women in tech pokazuje, że przywództwo Apple wyprzedza konkurencję

Nowy kobiety w raporcie technicznym pokazuje, że Apple wyprzedza konkurencję, jeśli chodzi o role lidera.

Przez długi czas Apple był oskarżany o „męskie, blade i nieświeże” przywództwo – inny sposób na określenie „starszych białych mężczyzn”…

Tło

Apple w ostatnich latach podjął bardziej skoordynowane wysiłki, aby zaradzić brakowi różnorodności. Motywacją do tego jest nie tylko uczciwość – rozpoczęcie naprawiania nierównowagi – ale także to, że badania pokazują, że posiadanie siły roboczej, która odzwierciedla szerszą populację ma sens finansowy.

Firmy z górnego kwartyla ze względu na płeć lub różnorodność rasową i etniczną częściej uzyskują zwroty finansowe powyżej krajowych median branżowych. Statystycznie mniej prawdopodobne jest, że firmy z dolnego kwartyla w tych wymiarach osiągną ponadprzeciętne stopy zwrotu. A różnorodność jest prawdopodobnie konkurencyjnym wyróżnikiem, który z czasem przesuwa udział w rynku w kierunku bardziej zróżnicowanych firm.

Obejmuje to dokładne zyski finansowe posiadanie kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Deloitte kobiety w raporcie technicznym

Firma konsultingowa Deloitte opublikowała nowy raport to pokazuje, że jeśli chodzi o reprezentację kobiet, giganci technologiczni robią postępy – a najszybciej rozwijały się kobiety na stanowiskach kierowniczych. Firma porównała statystyki z 2019 r. z prognozami na 2022 r. na podstawie raportów zróżnicowania firmy.

Podczas gdy ogólny wzrost liczby kobiet w miejscu pracy wyniósł 6,9%, wzrost w rolach kierowniczych wyniósł 19,5%.

Średnia dla 20 największych firm technologicznych to 25,3% kobiet przywódczych, podczas gdy obecna firma Apple strona przywództwa spośród jej najwyższych rangą dyrektorów pokazuje, że pięć na 18 to kobiety, co stanowi 27,8%. Obejmuje to lidera ds. środowiska Lisę Jackson, na zdjęciu powyżej. Rada dyrektorów Apple ma trzy kobiety na dziewięciu członków, co stanowi 33%.

Mówiąc szerzej, najnowszy raport Apple dotyczący różnorodności, opublikowany w zeszłym miesiącu, pokazuje, że firma wyprzedza konkurencję również pod względem siły roboczej jako całości.

Raport dotyczący różnorodności pokazuje, że w 2014 r. siła robocza Apple składała się w 70% z mężczyzn i 30% z kobiet. Od tego czasu liczby nieco wzrosły, w 2021 r. 65,2% mężczyzn i 34,8% kobiet. 

Dane pokazują również, że kierownictwo Apple odnotowało 87% wzrost liczby kobiet zatrudnionych na całym świecie. Ogólnie rzecz biorąc, liczba zatrudnionych kobiet wzrosła o 89%. Firma zwiększa również liczbę kobiet pracujących w R&D, a 34% jej [szerszych] ról przywódczych pełnią kobiety. 

W 2021 roku Apple zatrudniło więcej pracowników rasy czarnej i latynoskiej/latynoskiej niż kiedykolwiek wcześniej. Łącznie 25% stanowisk kierowniczych Apple w Stanach Zjednoczonych w zeszłym roku objęli kandydaci rasy czarnej i latynoskiej/latynoskiej. Ponadto w ubiegłym roku łącznie 41% pełniło funkcje kierownicze w handlu detalicznym.

Więcej:

• Apple otwiera zgłoszenia do swojego drugiego programu Impact Accelerator, który ma na celu zwalczanie nierówności
• Aplikacja Apple Spotlights rozwiązująca problem nierówności w zdrowiu matek

umieścić na youtube