Pracownicy Apple wymagają większej elastyczności po powrocie do biura
Na początku tego miesiąca Apple zmusiło pracowników do powrotu do pracy w biurze firmy w formacie hybrydowym. To działo się powoli. Obecnie są w biurze jeden dzień w tygodniu, ale zgodnie z polityką firmy do 23 maja pracownicy będą musieli przebywać w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu.
Jednak niektórzy pracownicy nie rozgrzali się do pomysłu wracam do biura. Organizując się w ramach nowej grupy o nazwie „Apple Together”, osoby te opowiadają się za dobrem i prawami pracowników. W list adresowany do kierownictwa firmy w piątek w witrynie Apple Together pracownicy ci naciskają na przywództwo w celu zwiększenia elastyczności.
W miarę jak Apple kontynuuje plan powrotu do biura, firma zachęca ludzi do „pokazania ducha zespołu”, biorąc udział w cotygodniowym wyzwaniu fotograficznym i zdobywając najnowsze łupy duchowe, zgodnie z wewnętrzną notatką.
Jeden pracownik opisał to jako „wibracje odejścia”— Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 kwietnia 2022
List zawiera wiele powodów, dla których pracownicy Apple Together uważają, że praca zdalna nadal powinna być opcją.
Mówimy naszym klientom o tym, jak niesamowite mogą być nasze produkty do pracy zdalnej, ale nie możemy ich używać zdalnie. Jak możemy oczekiwać, że nasi klienci potraktują to poważnie? Jeśli tego nie przeżyliśmy, jak możemy zrozumieć problemy, jakie praca zdalna stwarza w naszych produktach?
Dalej stwierdza, że dojazdy to „ogromna strata czasu, a także zasobów psychicznych i fizycznych”. Pojawia się również argument, jak ten hybrydowy model wpływa na różnorodność siły roboczej firmy.
Ostatni akapit mówi wszystko:
Jak stwierdził Steve: „Nie jest logiczne zatrudnianie inteligentnych ludzi, a następnie mówienie im, jak mają pracować”. „Zatrudniamy mądrych ludzi, aby powiedzieli nam, co powinni zrobić”.
umieścić na youtube