W tym IWD’22 pracownicy Samsunga z całego świata dzielą się nadziejami na bardziej zrównoważone jutro – Samsung Global Newsroom

8 marca obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet (IWD), dzień wyznaczony przez Organizację Narodów Zjednoczonych do świętowania i doceniania osiągnięć kobiet we wszystkich aspektach społeczeństwa, od kultury przez politykę po biznes. Motyw #BreakTheBias tegorocznego IWD przypomina o potrzebie pracy na rzecz lepszej przyszłości bez dyskryminacji i stereotypów.

Aby podkreślić ten ważny dzień w globalnym kalendarzu, Samsung Newsroom usiadł z trzema pracownicami, aby wysłuchać ich doświadczeń związanych ze zwalczaniem uprzedzeń, osiąganiem celów zawodowych i pomaganiem innym w tym samym.

Wiceprezes Mobile eXperience Business (MX), Samsung Electronics. Jaeyeon Jung kieruje zespołem SmartThings i pracuje niestrudzenie, aby zapewnić najlepsze wrażenia użytkownikom SmartThings na całym świecie. Pomaga także rozwijać się młodszym kolegom.

„To smutny fakt, że stosunek męskich kolegów do koleżanek zmniejsza się w miarę zwiększania odpowiedzialności” – stwierdził Jung. Jung powiedział: „Ale tak jak moi szefowie oceniali mnie bez uprzedzeń i zachęcali do podejmowania nowych wyzwań” – dodał Jung.

Sumedha Bakhshi jest dyrektorem ds. różnorodności i integracji (D&I), szefem Samsung SWA i przewodniczącą rady SIEL-S D&I. Wierzy, że każdy człowiek ma wyjątkowe talenty, pasje i przekonania. Bakhshi, która przez całą swoją karierę zmagała się ze stereotypami dotyczącymi roli kobiet w społeczeństwie swojego kraju, była w stanie je przezwyciężyć i kontynuować karierę.

„Kiedy próbowałam ubiegać się o stanowisko Lidera Jakości na jednej z moich wcześniejszych ról, napotkałam duży opór, ponieważ okazało się, że kobiety nie są dobre w liczbach i analityce. Uprzedzenie to zostało przezwyciężone pasją, wysiłkiem i własnymi możliwościami, co spowodowało, że uzyskałem wyższą punktację niż inni kandydaci, trafiając do pracy. Wspaniale jest pracować z grupą, która docenia Twoje indywidualne mocne strony w firmie Samsung. We wszystkich moich projektach miałem wsparcie i wskazówki kierownictwa. Mój ostatni awans był możliwy tylko dzięki ocenie moich umiejętności przez firmę. Każdy powinien mieć równe szanse, bez dyskryminacji i uprzedzeń”.

Svetlana Chervonnykh zarządza rozwojem umiejętności miękkich dla partnerów Samsung w Samsung MENA CS i jest niezachwiana w przekonaniu, że spełniona kobieta jest szczęśliwszą i silniejszą kobietą. Chervonnykh nie tylko ma ambicje związane z jej obecną rolą w zmianie postrzegania usług przez ludzi, ale marzy również o otwarciu uzdrowiska dla kobiet w celu pielęgnowania ich wewnętrznego i zewnętrznego zdrowia.

„Wierzę, że kobiety mają sekretne supermoce dzięki swojej naturalnej kobiecości i miękkości, co jest naprawdę niezwykle przydatne w środowisku pracy” – powiedział Chervonnykh. Moim jedynym przykładem jest moja bezpośrednia szefowa, liderka Samsung MENA CS. Wśród osób, z którymi pracuję, bez względu na płeć, uważam, że wszyscy są bardzo chętni do współpracy w tworzeniu komfortowego środowiska pracy”.

Łamanie uprzedzeń poprzez wspieranie wsparcia dla wszystkich

Wspierając kulturę, która obejmuje wszelkiego rodzaju różnorodne talenty, Samsung wspiera wszystkich swoich członków w poczuciu przynależności i realizacji ich potencjału w oparciu o równe szanse. Samsung co roku organizuje wiele wydarzeń, aby uczcić tę globalną społeczność integracji, szacunku i różnorodności.

Z okazji tegorocznego IWD, Samsung zorganizował globalną kampanię wśród swoich pracowników, aby przesłać zdjęcia, na których robią oficjalną pozę IWD'22 — używając ramion do uformowania litery „X” — w celu zgromadzenia pracowników Samsunga ze wszystkich na całym świecie praktycznie poprzez kolaż solidarności. Firma przygotowała również film IWD, w którym pracownice Samsunga opowiadają o swoim codziennym życiu, dzieląc się wsparciem dla IWD.

Dla upamiętnienia tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet firma Samsung rozpoczęła kampanię mającą na celu podkreślenie, jak ważne jest tworzenie sprawiedliwego świata bez uprzedzeń, dużych i małych, w stosunku do każdej osoby.

Ponadto 8 marca firma organizuje regionalne seminaria internetowe, rozpoczynające się w Korei i kontynuujące w formacie sztafetowym w Azji Południowo-Wschodniej, Azji Południowo-Zachodniej, na Bliskim Wschodzie, w Afryce, Ameryce Łacińskiej i Ameryce Północnej, z rozłożonymi godzinami rozpoczęcia, aby dostosować się do różne strefy czasowe. Seminaria internetowe odbędą się 728 marca i będą towarzyszyć prelegentom-ekspertom, którzy dzielą się swoją wiedzą i kontaktują z pracownikami na temat walki z uprzedzeniami.

Lepszy świat bez uprzedzeń

Oprócz organizowania tych specjalnych wydarzeń upamiętniających IWD, Samsung kontynuuje całoroczną pracę nad położeniem kresu dyskryminacji w miejscu pracy i wspieraniem środowiska, w którym wszyscy ludzie mogą dobrze się rozwijać, niezależnie od takich czynników, jak płeć.

„Będziemy nadal naciskać na firmę Samsung, aby pomagała naszym pracownicom w znajdowaniu odpowiednich dla nich stanowisk i pomagała im w osiąganiu celów zawodowych” — powiedział Jong-Hee Han (wiceprezes, dyrektor generalny działu DX w Samsung Electronics). Zapewnimy większe wsparcie naszym przyszłym liderkom kobiet, oferując różnorodne możliwości mentoringu i networkingu.

Kyehyun Kyung był także dyrektorem generalnym i prezesem działu DS Samsung Electronics. Przekazał pracownikom przesłanie wsparcia. Chcemy mieć pewność, że każdy pracownik czuje się połączony i może realizować swój potencjał. Dlatego popieramy różnorodność i włączenie.