Dyrektor Apple ds. uczenia maszynowego odchodzi w związku z polityką powrotu do pracy osobistej

Firma Apple była przedmiotem wielu krytyki ze strony swoich pracowników w związku z niedawnym powrotem do zatrudnienia osobistego. Wiele raportów wskazuje, że niektórzy pracownicy nawet opuścili firmę z powodu zasad, wybierając miejsce pracy, które jest bardziej akceptujące pracę zdalną.

Teraz, Pogranicze Zoe Schiffer donosi, że Ian Goodfellow, dyrektor Apple ds. uczenia maszynowego, odszedł z firmy w związku z polityką powrotu do pracy.

Polityka firmy Apple dotycząca pracy osobistej prowadzi do głośnego odejścia

Apple pozyskał Goodfellow z Google w 2019 roku, aby dołączył do „Special Projects Group” jako dyrektor ds. uczenia maszynowego. Goodfellow spędził ponad sześć lat jako Google, zaczynając jako stażysta inżynierii oprogramowania, zanim został „starszym naukowcem ds. badań personelu” w momencie swojego wyjazdu do Apple w marcu 2019 r.

Goodfellow został nazwany „ojcem w ogólnej sieci przeciwników lub GAN”. Może być używany do generowania fałszywych treści medialnych. To jest coś, co nabrało coraz większego znaczenia w ciągu ostatnich kilku lat.

Jednak zaledwie trzy lata po tym, jak dołączył do Apple, Goodfellow opuszcza firmę w związku z polityką powrotu do pracy. W notatce dla personelu Goodfellow napisał: „Głęboko wierzę, że większa elastyczność byłaby najlepszą polityką dla mojego zespołu”.

Pracownicy Apple zaczęli wracać do osobistej pracy 11 kwietnia po dwuletnim okresie pracy zdalnej wywołanym przez pandemię COVID-19. Apple stosuje etapowe podejście do swojego planu powrotu do pracy. Firma początkowo wymagała, aby pracownicy pracowali co najmniej jeden dzień na semaine w biurze. 4 maja firma zwiększyła to do dwóch dni w tygodniu w biurze.

Od 23 maja pracownicy będą musieli przebywać w biurze trzy dni w tygodniu. To początek tak zwanego „hybrydowego” planu pracy Apple, który będzie wymagał od pracowników pracy z biura w poniedziałek, wtorek i czwartek co tydzień.

Były pracodawca Goodfellow Google upoważniony że niektóre zespoły wracają do pracy osobistej począwszy od ostatniego miesiąca, ale wielu pracowników jest w stanie na stałe pracować z domu. Apple najwyraźniej pozwala menedżerom na elastyczność i może dostosowywać zasady do własnych zespołów. Wydaje się jednak, że tak nie było w przypadku zespołu Goodfellow.

Chociaż Apple kilku pracowników opuściło firmę z powodu nalegań na osobiste praktyki pracy, rezygnacja Goodfellowa jest najbardziej znanym przypadkiem, który został publicznie zgłoszony. To, czy usłyszymy o innych głośniejszych odejściach, dopiero się okaże.

umieścić na youtube