Pracownicy detaliczni Atlanty oskarżają Apple o łamanie związków zawodowych, prawdopodobnie łamanie prawa pracy

W zeszłym miesiącu pracownicy Apple Store w Atlancie rozpoczęli proces tworzenia związków zawodowych; dziś ci sami pracownicy oskarżają giganta technologicznego o niszczenie związków. Communications Workers of America oskarżają firmę Apple o naruszenie krajowej ustawy o stosunkach pracy. Firma podobno organizuje spotkania z niewoli publiczności, aby przeciwdziałać trwającej akcji związkowej w sklepie Cumberland Mall.

Chociaż pracownicy kochają Apple, proszą o lepsze zarobki i świadczenia. Cumberland jest obecnie jedną z trzech lokalizacji Apple Store pracujących nad zrzeszaniem się, podczas gdy kolejne są w trakcie organizowania.

Firma nie wydała jeszcze oświadczenia w sprawie uzwiązkowienia, ale zatrudniła do pomocy antyzwiązkowych prawników Littlera Mendelsona. Firma zaczęła publikować notatki w sklepach detalicznych, podkreślające zalety Apple, a także jego zobowiązania do różnorodności i integracji.

Bezprawne zgodnie z NLRB

Według Pogranicze , spotkania z publicznością w niewoli to taktyka, w ramach której szefowie wymagają, aby pracownicy uczestniczyli w spotkaniach z komunikatami antyzwiązkowymi. Generalnie jest to dozwolone przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB) do 24 godzin przed wyborami związkowymi.

Jednak niedawna notatka od generalnego radcy prawnego NLRB Jennifer Abruzzo stwierdzono inaczej. Abruzzo zauważyło, że te spotkania naruszają Narodową Ustawę o Stosunkach Pracy i że NLRB podejmie agresywne działania przeciwko tej taktyce. Dla Abruzji:

Ta licencja na przymus jest anomalią w prawie pracy, niezgodną z ustawą o ochronie wolnego wyboru pracowników. Opiera się na fundamentalnym niezrozumieniu praw do wypowiedzi pracodawców.

Niniejsze zasady dotyczą zasad zarządzania sklepem detalicznym Apple. Pracownicy rozpoczynają dzień od spotkania „codziennego pobierania”, aby otrzymywać aktualne informacje o nowościach w firmie i sklepie. Pracownicy Apple Store kontaktują się z Pogranicze, wspominając o tym, jak kierownictwo coraz częściej włącza do tych spotkań takie tematy, jak kultura, korzyści i komunikaty antyzwiązkowe.

Więcej na temat uzwiązkowienia Apple Stores:

• Apple wybiera ten sam zespół prawników co Starbucks do walki związkowej
• Związki zawodowe w Apple Store mogą stanowić dla Apple szansę, a nie zagrożenie

umieścić na youtube