Nowy raport opublikowany niedawno przez Nintendo podkreśla różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Japonii
Raport roczny Nintendo, który został opublikowany w zeszłym tygodniu, pokazał powolny postęp firmy w kierunku osiągnięcia celu, jakim jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, a także typową dla Japonii różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Co wiadomo
Nintendo Co. Ltd poinformowało, że 4,2% kadry kierowniczej to kobiety, a liczba ta pozostaje niezmieniona od 2021 roku, podczas gdy średnia pensja kobiety wynosi 72% pensji przeciętnego mężczyzny w Nintendo Co.
Samo Nintendo twierdzi, że sytuacja ta powstała ze względu na fakt, że zatrzymuje pracowników przez długi czas (średni staż pracy pracownika Nintendo wynosi 14,3 roku), co doprowadziło do tego, że firma utrzymuje starzejący się zespół zarządzający składający się z mężczyzn, którym płaci się więcej niż młodszym menedżerom. Średni wiek pracownika Nintendo Co. wynosi 39,9 lat, a zatrudnionych jest 2 779 osób.
"Różnica w wynagrodzeniu między pracownikami płci męskiej i żeńskiej wynika głównie z różnicy w stażu pracy i średnim wieku. Nie ma różnicy w traktowaniu mężczyzn i kobiet pod względem wynagrodzenia lub systemu oceny" - czytamy w raporcie Nintendo.
Odzwierciedla to szersze trendy obserwowane ostatnio w Japonii, gdzie mniej niż 10 procent kadry kierowniczej w całym kraju to kobiety, a średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi ponad 10 procent. Rząd tego kraju wyznaczył cel zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych do 30 procent do 2030 roku i już robi postępy.
Źródło: Eurogamer
