Sony i Bandai Namco podnoszą wynagrodzenia, aby przyciągnąć nowe młode talenty do swoich studiów
W odpowiedzi na rosnącą konkurencję o wykwalifikowanych specjalistów, japońscy giganci Sony i Bandai Namco postanowili włączyć zimowe bonusy do podstawowego wynagrodzenia swoich pracowników. Ten krok ma na celu zwiększenie atrakcyjności firm dla potencjalnych pracowników, szczególnie młodych specjalistów.
Co wiadomo
Zazwyczaj japońskie firmy wypłacają pracownikom dwa bonusy w roku — letni i zimowy. Jednak Sony i Bandai Namco postanowili zmienić tę praktykę, włączając zimowy bonus do miesięcznego wynagrodzenia. W szczególności, początkowe wynagrodzenie w Sony wzrosło o około 330 dolarów miesięcznie. W Bandai Namco, po podwyżce w 2022 roku z 1500 do 1980 dolarów, wynagrodzenie ponownie wzrosło o 100 dolarów miesięcznie.
Te zmiany zachodzą w obliczu informacji o redukcji zatrudnienia w Bandai Namco. W szczególności firma przeniosła około 200 z 1300 swoich pracowników na stanowiska bez obowiązków, co doprowadziło do dobrowolnego odejścia niemal połowy z nich. Ta praktyka, znana jako "pokoje wygnania" (oidashi heya), jest stosowana w Japonii do stymulowania pracowników do dobrowolnego odejścia.
Podniesienie podstawowych wynagrodzeń może być próbą firm poprawy swojego wizerunku jako pracodawcy i przyciągnięcia nowych talentów, szczególnie w warunkach ostrej konkurencji na rynku pracy. Prawda, to po co więc zwalniano innych ludzi — pozostaje tajemnicą.
Źródło:?Automaton
