Amazon zastąpi 600 000 pracowników robotami — aby zaoszczędzić $0.30 na każdym produkcie

Amazon, największy pracodawca w USA, może w nadchodzących latach stać się największym „robotodawcą”. Zgodnie z danymi The New York Times, opartymi na wewnętrznych dokumentach firmy, Amazon zamierza zastąpić około 600 000 pracowników w USA zautomatyzowanymi systemami i robotami do 2033 roku.

Maszyny zamiast ludzi

Zgodnie z wyciekiem, dział robotyki Amazon opracowuje technologię, która umożliwi automatyzację do 75% operacji firmy. Już w 2027 roku firma planuje rezygnację z 160 000 miejsc pracy, oszczędzając około $0.30 na każdym produkcie przechodzącym przez jej magazyny i centra dostawcze.

Tylko od 2025 do 2027 roku, według analityków, ta strategia może zaoszczędzić Amazonowi 46,7 mld PLN (12,6 mld USD).

Roboty — nowi koledzy

Amazon rozumie, że takie plany mogą wywołać burzliwą reakcję społeczeństwa, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że firma już była krytykowana za warunki pracy. Dlatego, jak zauważa NYT, kierownictwo rozważało „rebranding” automatyzacji: zamiast słów „robotyka” i „sztuczna inteligencja” wewnątrz firmy proponuje się stosowanie łagodniejszych określeń, jak „zaawansowane technologie” lub „coboty” (roboty współpracujące).

Omawiano także udział w inicjatywach społecznych i programach edukacyjnych, aby „złagodzić uderzenie” związane z utratą miejsc pracy.

Ekonomiści: “to tylko początek”

Laureat Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii Daron Acemoglu powiedział w wywiadzie, że jeśli Amazon z powodzeniem wdroży tę strategię, to „firma przestanie być twórcą miejsc pracy i stanie się ich niszczycielem”. Ekspert dodał, że model Amazonu nieuchronnie stanie się przykładem do naśladowania w innych sektorach — od logistyki po handel detaliczny.

Nowa era „cichej zamiany”

Amazon już aktywnie wprowadza zautomatyzowane centra sortujące oraz autonomiczne wózki, a także testuje roboty zdolne do kompletacji zamówień bez udziału człowieka.

Mimo że firma oficjalnie twierdzi, że „wyciekłe dokumenty są niekompletne” i „nie odzwierciedlają rzeczywistej strategii zatrudnienia”, analitycy uważają, że to początek masowego ograniczania pracy ludzkiej w logistyce.

Źródło: NYT